Reestruturação e downsizing. Como não fragmentar as redes de trabalho?
Perante os impactos sócio-econômicos da COVID-19, processos integrados de reestruturação, downsizing e rightsizing tornam-se prioritários na agenda da maioria das organizações.
Perante os impactos sócio-econômicos da COVID-19, processos integrados de reestruturação, downsizing e rightsizing tornam-se prioritários na agenda da maioria das organizações.
A premiação Melhores Empresas em Capital Social Corporativo, uma parceria da Tree Intelligence com o Grupo Gestão RH vai reconhecer as redes de relacionamento entre colaboradores mais coesas, recíprocas e descentralizadas, abordando 3 dimensões-chave para o trabalho em rede: Cooperação, Energia e Criatividade. Em um contexto no qual a demanda por estimular redes de trabalho …